Carrière

CE QUE NOUS OFFRONS

• Rémunération compétitive
• Accès au Programme d’Aide aux Employés et aux familles (PAE) dès le jour 1
• Uniforme fourni
• Formation RCR et vaccination contre la grippe offerte sur place
• Remboursement à 50 % des frais de transport en commun
• Cafétéria sur place et collations santé gratuites
• 5 semaines de fermeture annuelle(4 semaines de congés annuels et 1 semaine de congés fériés)

QUART DE TRAVAIL

Poste permanent ,temps plein, de jour, du lundi au vendredi – pas de fin de semaine

MISSION

Le Centre Métropolitain de Chirurgie s’adresse à une clientèle privée. Sa priorité consiste à assurer un haut niveau de qualité de soins et de services tout en répondant aux standards les plus élevés en matière de continuité des services de santé et de sécurité. Ses activités sont principalement les chirurgies d’affirmation de genre, mais aussi des chirurgies esthétiques électives et reconstructives, des chirurgies bariatriques par laparoscopie, des chirurgies urologiques et des chirurgies oto-rhino-laryngologiques. De plus, le CMC offre les soins requis par les chirurgies grâce à sa clinique pré et postopératoire, ses unités de soins et son personnel compétent à l’écoute des besoins de la clientèle.

DESCRIPTION GÉNÉRALE DU POSTE

Sous l’autorité de l’infirmier·ère-chef, l’assistant·e infirmier·ère-chef (AIC) collabore à la gestion des activités quotidiennes, des ressources matérielles, humaines et informationnelles du bloc opératoire. Iel a la responsabilité de planifier, organiser et coordonner les activités quotidiennes et d'évaluer les soins infirmiers octroyés par les membres de son équipe durant son quart de travail. el voit au bon déroulement des activités chirurgicales et soutient le personnel dans l’utilisation des ressources matérielles en partenariat avec l’assistant·e URDM et l’assistant·e-chef en inhalothérapie. Iel s’assure des communications interdisplinaires concernant tout changement en cours d’activité. Iel est responsable de l’orientation et de la formation continue au bloc opératoire ainsi que de la gestion des inventaires d’implants en consignation et agit à titre de personne-ressource pour le réapprovisionnement des fournitures.  Iel participe à la recherche, au développement et à l’évaluation des nouvelles technologies.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE

Aspect clinique :

• Collaborer avec l’infirmier·ère-chef à la planification et coordination des activités du bloc opératoire et de la salle de réveil;
• Collaborer à la conception, l'implantation, l'évaluation et à la révision de la programmation d'un service et d'outils cliniques et d'évaluation de la qualité des soins.
• S’assurer que les pratiques professionnelles correspondent aux normes reconnues et en signaler les écarts;
• Soutenir les membres de l’équipe pour un déroulement optimal et harmonieux des activités chirurgicales;
• Remplacer, au besoin, le personnel infirmier autant en salle d’opération, qu’à la salle de réveil en exerçant les fonctions habituelles d’infimier·ère;
• Assurer la supervision clinique du personnel infirmier et des PAB en apprentissage;

Organisation du travail :

• Coordonner les activités du bloc opératoire et de la salle de réveil et voir à la répartition des ressources afin de maintenir l’expertise de chacun·e dans les différentes spécialités;
• Coordonner les activités du bloc opératoire et de la salle de réveil en fonction des priorités opératoires et de l’intensité des soins ;
• Planifier les remplacements pendant les repas et les pauses pour le personnel du bloc opératoire au besoin;
• Remplacer lors d’absences imprévues au niveau du personnel du bloc opératoire;
• Soutenir les activités de la salle de réveil en période de pointe et s’assurer d’une fluidité dans les transferts de patients·es en collaboration avec le personnel infirmier de l’unité de soins et de la salle de réveil

Gestion des ressources humaines :

• Identifier et communiquer les besoins de formation continue de ses équipes à son·sa supérieur·e immédiat·e;
• Élaborer, avec l’infirmier·ère-chef au bloc opératoire, le plan de formation initiale;
• Soutenir les précepteurs·rices dans la formation du nouveau personnel;
• Superviser l’orientation spécifique du nouveau personnel du bloc opératoire, tant dans les salles d’opération qu’à la salle de réveil;
• Effectuer les suivis lors de la formation initiale, s’assurer que les outils soient complétés et les soumettre à l’infirmier·ère-chef;
• S’assurer du bon déroulement du processus d’accueil et d’intégration d’un nouveau membre de l’équipe de soins;
• Collaborer au développement d’outils de travail en fonction de l’évolution des technologies et des besoins;
• Participer aux évaluations de rendement annuelles des employés·es, en faire le suivi et communiquer à son·sa supérieur·e immédiat·e l’information pertinente;
• Effectuer les suivis d’apprentissage, identifier des objectifs réalisables et effectuer les évaluations après un et trois mois d’emploi;
• Favoriser un travail d’équipe et une bonne communication interpersonnelle

Gestion des ressources matérielles :

• Collaborer à une saine gestion des ressources matérielles;
• S’assurer de la disponibilité de tout le matériel requis pour le bon déroulement des activités;
• Superviser la logistique d’approvisionnement des implants et s’assurer d’un inventaire répondant aux besoins des activités chirurgicales;
• Compléter et transmettre les rapports de plaintes à son·sa supérieur·e immédiat·e;
• Superviser les commandes de fournitures;
• Superviser les inventaires hebdomadaires et mensuels;
• S’assurer que les quotas établis répondent aux besoins chirurgicaux et les réviser lors des changements de pratique;
• Communiquer toute variation dans les besoins chirurgicaux en fourniture à son·sa supérieur·e immédiat·e;
• Collaborer au bon déroulement des évaluations des nouveaux produits et en faire le suivi auprès de son·sa supérieur·e immédiat·e

Communication :

• Communiquer au·à la chef du service d’anesthésie, aux chirurgiens·nes, aux responsables des différents services et au secrétariat tout changement concernant le programme opératoire et toute autre décision ayant des impacts sur l’organisation;
• Communiquer régulièrement avec tous·tes les intervenants·es impliqués·es afin de permettre un déroulement efficace des activités chirurgicales;
• Collaborer à la diffusion de l’information auprès de tous·tes les membres de l’équipe œuvrant au bloc opératoire;
• Favoriser et maintenir un excellent rapport avec les différents·es partenaires internes et externes;

Gestion des risques et de la qualité :

• Collaborer à l’identification des situations à risques;
• Collaborer activement à la prévention des infections (lavage des mains, port du masque, etc.);
• Communiquer à son·sa supérieur·e immédiat·e tout besoin de réparation ou d’entretien des équipements;
• S’assurer du bon déroulement de la distribution et du décompte des narcotiques;
• Collaborer à l’élaboration du plan d’amélioration de la qualité et partager l’information avec l’équipe de soins afin de s’assurer que les changements appropriés soient mis en œuvre de façon durable;
• S’assurer du respect du port des EPI;
• S’assurer que les rapports d’accidents et incidents soient complétés dans les meilleurs délais et les transmettre à son·sa supérieur·e immédiat·e;

EXIGENCES

• DEC en soins infirmiers
• Baccalauréat en sciences infirmières, un atout
• Membre en règle de l’OIIQ
• Trois années d’expérience dans le secteur de la chirurgie ou en soins peropératoires
• Expérience en formation, un atout
• Expérience en gestion, un atout
• Vaccins à jour
• Connaissances informatiques, un atout
• Bilinguisme (français et anglais)

QUALITÉS REQUISES

• Excellent jugement clinique et habileté à prendre des décisions
• Aptitude marquée pour les communications interpersonnelles
• Adhésion aux différents cadres normatifs
• Rigueur dans l’exercice de ses fonctions
• Capacité à travailler sous pression
• Esprit d’équipe et leadership mobilisateur
• Sens de l’organisation et capacité de planification
• Loyauté envers l’organisation

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